Van consultant tot collega: waarom Margaux voor Edergen kiest

Drie jaar geleden startte Margaux haar samenwerking met Edergen als externe consultant. Vandaag maakt ze voltijds deel uit van het Edergen team als verantwoordelijke voor HR & Legal. Wat begon als een strategische opdracht rond welzijn op het werk, groeide uit tot een bewuste keuze voor een toekomst binnen het bedrijf zelf.

“Il y a trois ans, j’ai rejoint Edergen en tant que consultante afin d’intégrer la qualité de vie et le bien-être au travail dans la stratégie de l’entreprise.”

Als consultant ondersteunde Margaux Edergen bij het integreren van welzijn en levenskwaliteit in de bedrijfsstrategie. Ze ontwikkelde en begeleidde seminaries en opleidingen, organiseerde teamactiviteiten en zette een actieve luisterstructuur op om het welzijnsniveau binnen de organisatie in kaart te brengen. Op basis daarvan formuleerde ze gerichte verbeteracties. Wat aanvankelijk één dag per week was, groeide organisch naar twee dagen. De samenwerking werd intensiever, inhoudelijk sterker en steeds meer geïntegreerd in de dagelijkse werking.

Al snel voelde Edergen voor Margaux niet langer als een klassieke consultancy-opdracht. “Dès mon arrivée chez Edergen, j’ai été marquée par un niveau de professionnalisme et d’expertise impressionnant.”

Wat haar bijzonder trof, was de combinatie van hoge professionele standaarden met een uitgesproken menselijke aanpak.

“J’apprécie particulièrement l’humanité qui caractérise l’équipe, une approche presque familiale alliée à une grande exigence professionnelle.”

Het engagement van het team, de onderlinge verbondenheid en de gedeelde ambitie maakten dat ze zich steeds meer betrokken voelde. Niet als externe partner, maar als deel van een geheel.

De overstap naar een voltijdse functie kwam er dan ook niet toevallig.

“Portée par la force de son équipe, la vision d’Edergen et l’évolution du cadre législatif européen, l’entreprise dispose d’un potentiel de développement remarquable.”

Volgens Margaux staat Edergen op een kantelpunt: de combinatie van een sterke interne dynamiek en een snel evoluerend Europees regelgevend kader creëert opportuniteiten voor verdere professionalisering en groei.

“Je suis enthousiaste à l’idée de poursuivre mon évolution et de contribuer activement à cette dynamique de croissance aux côtés d’une équipe aussi engagée.”

Haar keuze om voltijds aan boord te komen, is dus zowel menselijk als strategisch gemotiveerd.

Vandaag is Margaux verantwoordelijk voor het departement HR & Legal. Haar rol is breed en structureel. Ze begeleidt rekruteringsprocessen van behoefteanalyse tot onboarding en waakt erover dat alles coherent is met de waarden van Edergen. Daarnaast volgt ze de evoluties in de Europese regelgeving op, vertaalt deze naar interne beleidslijnen en past procedures aan waar nodig.

“Mon objectif est de garantir un environnement de travail à la fois humain, performant et juridiquement sécurisé.”

Met andere woorden: welzijn en compliance worden geen losse initiatieven, maar geïntegreerde pijlers van de organisatie. Bij Edergen wordt wellbeing dan ook niet als tijdelijk project benaderd, maar als structurele verantwoordelijkheid. De keuze om een fulltime rol te creëren op het snijpunt van HR en Legal onderstreept die ambitie.

Voor de komende jaren ziet Margaux een duidelijke richting: “Je souhaite contribuer à positionner l’entreprise comme un acteur de référence capable d’anticiper les évolutions législatives européennes, de sécuriser ses pratiques et de transformer les obligations réglementaires en opportunités de croissance.”

Regelgeving hoeft volgens haar geen rem te zijn, maar kan een hefboom worden voor innovatie, professionalisering en organisatorische excellentie.

Haar beslissing om voltijds voor Edergen te kiezen, vat ze zelf helder samen: “J’ai choisi Edergen à plein temps parce que j’y vois l’opportunité de grandir dans une entreprise ambitieuse, humaine et tournée vers l’avenir, où mes valeurs et mon engagement trouvent pleinement leur sens.”

Van consultant naar collega: het is een traject dat niet alleen een professionele evolutie weerspiegelt, maar ook een duidelijke wederzijdse overtuiging.

Bij Edergen krijgt welzijn niet alleen een strategische plaats — het krijgt een gezicht.